下班还未出公司摔伤，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：
如果摔伤与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以作广义理解，包括职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 举例：如果你在下班前，因为整理工作资料、清理工作区域等与工作相关的活动，而在公司内摔伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
如果摔伤与工作无关：
- 同样根据《工伤保险条例》，如果摔伤并非因为工作原因，而是由于个人原因，如走路不小心、与他人打闹等，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：如果你在下班后，在公司内与同事嬉戏打闹时不慎摔伤，或者因为个人疏忽（如看手机、走路分心）而摔伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。
额外考虑因素：
- 公司规章制度：有些公司可能有特定的规章制度，对于在公司内发生的事故有明确的处理流程和责任划分。因此，在判断是否构成工伤时，也需要考虑公司的相关规定。
- 证据收集：无论摔伤是否与工作相关，及时收集证据都是非常重要的。这包括现场照片、目击者证言、医疗记录等，这些证据将有助于后续工伤认定的申请和审批。
建议行动：
- 如果你认为自己摔伤的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定。
- 同时，保留好所有相关的证据，如医疗记录、现场照片等，以备后续需要。
- 如果公司拒绝认定工伤，或者你对工伤认定的结果有异议，可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或申请行政复议。
总结：下班还未出公司摔伤是否算工伤，取决于摔伤是否与工作相关。如果与工作相关，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么应当认定为工伤；如果与工作无关，则通常不被认定为工伤。在处理此类情况时，建议及时收集证据，并按照公司的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。