下班途中未出厂区摔伤是否能算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若职工在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、进行与工作无关的活动等）导致摔伤，这种情况下通常难以认定为工伤。
   • 即便摔伤发生在公司范围内，但并非因工作原因直接导致，也不符合工伤的一般定义。此时，除非能证明公司存在安全隐患或管理不善导致摔伤，否则难以向公司主张工伤赔偿。

2. 可能认定为工伤的特殊情况：

   • 从事收尾性工作摔伤：如果职工在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔伤，且此行为属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”，则一般可认定为工伤。
   • 合理路线和时间内的必经区域摔伤：职工在合理的下班时间内，从工作岗位前往公司大门或其他下班必经区域的合理路线上摔伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情形，也有可能被认定为工伤。这体现了对“上下班途中”的广义理解，但这种情况下的认定可能存在一定的争议，需要具体分析摔伤的具体原因和过程。

3. 工伤认定程序与注意事项：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据证明摔伤与工作有关，如医疗证明、工作记录、证人证言等。同时，职工也需要了解工伤认定的具体程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

4. 建议与总结：

   • 对于职工来说，如果在下班途中未出厂区摔伤，应及时收集相关证据，并根据自己的实际情况向单位或相关部门提出工伤认定申请。同时，也建议职工在日常工作中加强安全意识，避免不必要的意外伤害。
   • 对于用人单位来说，应加强对工作场所的安全管理，及时消除安全隐患，防止职工在工作过程中或下班途中发生意外伤害。同时，用人单位也应积极配合职工的工伤认定申请，提供必要的证明材料和支持。

综上所述，下班途中未出厂区摔伤是否能算工伤需综合考虑多个因素，包括摔伤的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。