工伤四级伤残退出工作岗位后，公司仍然需要支付工资，具体支付形式为伤残津贴。以下是详细解释：
法律依据与支付标准
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，四级伤残为21个月的本人工资。
- 伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工资与伤残津贴的关系
- 工资支付义务的转变：在工伤发生前，公司有义务按照劳动合同的约定支付工资。但工伤发生后，特别是被鉴定为四级伤残并退出工作岗位后，公司的工资支付义务转变为支付伤残津贴。
- 伤残津贴的性质：伤残津贴是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在退出工作岗位后的基本生活需求。它不同于工资，但具有类似的保障功能。
特殊情况下的处理
- 工伤保险基金支付不足：如果工伤保险基金不足以支付伤残津贴，或者公司未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括伤残津贴。
- 伤残津贴的调整：根据《工伤保险条例》第四十条的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。这意味着伤残津贴的金额可能会随着时间和经济情况的变化而调整。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定伤残等级和享受相应的待遇。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，特别是关于伤残津贴的支付标准和调整机制。因此，建议工伤职工或其家属及时了解当地政策，以便更好地维护自身权益。
- 保留相关证据：在申请工伤保险待遇时，需要提供一系列证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。因此，建议工伤职工或其家属妥善保管这些证据材料。
总结来说，工伤四级伤残退出工作岗位后，公司仍然需要支付工资（以伤残津贴的形式），且该津贴由工伤保险基金按月支付。如果公司未依法参加工伤保险或工伤保险基金支付不足，则公司需要承担支付责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。