领导不让请婚假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者在结婚这一重要人生阶段能够有足够的时间进行筹备和休息。婚假的具体天数可能因地区而异，但普遍都在3天以上，有的地区甚至更长，且婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

领导不让请婚假的违法性分析

1. 侵犯劳动者合法权益：领导不让请婚假，直接侵犯了劳动者依法享受婚假的权利。这种行为违反了劳动法的相关规定，劳动者有权对此提出异议并寻求法律保护。
2. 可能面临法律责任：如果用人单位因为领导不让请婚假而克扣劳动者工资或者采取其他不利措施，如解雇、降职等，那么用人单位将可能面临法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

应对建议

1. 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，解释婚假的重要性和法律规定，争取领导的理解和支持。
2. 查阅公司规章制度：了解公司关于婚假的具体规定，如果公司规章制度与法律规定相悖，你可以向公司人力资源部门或者相关部门提出异议。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者公司规章制度确实违反了法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位因为领导不让请婚假而违反了法律规定，可能会面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，恢复劳动者的婚假权利。
2. 赔偿损失：如果用人单位因为违法行为给劳动者造成了损失，如克扣工资等，用人单位需要承担赔偿责任。
3. 行政处罚：在严重情况下，劳动监察部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。

总之，领导不让请婚假是违法的，劳动者有权依法享受婚假。如果遇到这种情况，你可以通过沟通、查阅公司规章制度、寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。