针对您提出的“公司搬家员工不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬家是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这取决于搬迁的具体情况。一般来说，可以分以下几种情形来考虑：
周边地区搬迁且无特别约定：
- 如果公司搬迁至周边地区，且劳动合同中并没有特别约定工作地点，同时这种变更并不会给员工带来实际利益损失（如通勤时间、生活成本等未显著增加），那么员工应当继续履行劳动合同。
- 在这种情况下，如果员工不愿意前往新地点工作并选择辞职，通常是没有经济补偿的。
搬迁带来利益受损或不便：
- 如果搬迁确实给员工带来了利益受损或一定不便（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么需要看公司是否采取了补救措施（如提供班车、住宿等）。
- 如果公司采取了补救措施，且员工继续履行合同实质上不存在障碍，那么员工应当继续履行合同。
- 如果公司未采取补救措施，或者补救措施不足以消除员工继续履行合同的障碍，那么员工有权在取得经济补偿的前提下解除劳动合同。
跨市搬迁：
- 如果公司属于跨市搬迁，这通常会被认定为签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化。
- 在这种情况下，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利。如果员工同意随迁，则双方变更原劳动合同，继续履行；如果员工拒绝，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
- 如果双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照《劳动合同法》的相关规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
接下来，我们结合具体案例来进一步说明：
案例一：某公司因办公场所租赁到期，决定整体搬迁至同一县级行政区划内的另一镇街区。公司承诺提供工作餐和交通补助，且员工岗位和工资待遇保持不变。员工刘某因新址太远拒绝到岗，并连续旷工。公司依据规章制度解除了与刘某的劳动合同。在此案例中，由于搬迁并未构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且公司采取了补救措施，刘某的旷工行为构成了严重违反公司规章制度，因此公司解除劳动合同是合法的。
案例二（假设性）：某公司决定跨市搬迁，员工张某拒绝随迁。双方对变更劳动合同事项未达成一致意见。在此情况下，公司可以按照《劳动合同法》的相关规定，向张某提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
最后，我建议您在处理此类问题时：
- 首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况和公司的补救措施；
- 如果协商无果，且您认为搬迁确实给您带来了利益受损或不便，且公司未采取足够的补救措施，那么您可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿；
- 在解除劳动合同前，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。