针对您提出的“单位搬家员工不去怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

单位搬家导致员工无法继续履行劳动合同时，是否有赔偿及赔偿方式，需依据劳动合同内容、搬迁对员工的影响程度，以及公司是否采取合理措施来减轻影响等因素综合判断。

二、具体分析

1. 劳动合同中有明确约定工作地点

   • 重大变更情况：若劳动合同明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨市、跨省），导致员工无法继续工作，这构成劳动合同的“重大变更”。在此情况下，若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 非重大变更情况：若搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），则不视为重大变更。员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。

2. 劳动合同中未约定工作地点或约定模糊

   • 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），则公司搬迁不一定构成违约。但若搬迁对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工仍可与公司协商解决方案，包括经济补偿。

3. 公司因客观原因无法继续在原地点经营

   • 如遇政府拆迁、城市规划调整等不可抗力因素，公司需搬迁至新地址。此时，公司应提前与员工沟通，并提供合理的补偿方案。员工可选择随迁或接受补偿后离职。

三、其他可能的赔偿情况

1. 额外损失赔偿：如果搬迁给员工造成了其他直接损失，如通勤费用增加、搬家费用等，员工可要求公司给予相应赔偿。

2. 安置费用：若公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，应承担相关安置费用。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。

五、实际操作建议

1. 积极沟通：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、通勤费用凭证等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：若协商无果，员工可咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可行的法律途径，必要时可通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，单位搬家员工不去的赔付问题需要根据具体情况来判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。