针对您提出的“公司搬家员工不想去怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和解除的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否构成《劳动合同法》中所述的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。这通常取决于搬迁的具体情况，包括搬迁的距离、对员工生活的影响以及公司是否采取了合理的补救措施等。
周边地区搬迁且无特别约定：
- 如果公司搬迁至周边地区，且劳动合同中并未特别约定工作地点，同时这种变更并未给员工带来实际利益损失（如通勤时间、生活成本等未显著增加），那么员工应当继续履行劳动合同。若员工因个人原因不愿意继续履行而辞职，一般是没有经济补偿的。
搬迁带来员工利益受损或不便：
- 如果搬迁确实给员工带来了利益受损或生活上的不便（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），公司应当考虑采取补救措施，如提供班车、住宿等条件，以减轻员工的不便。
- 若公司未采取补救措施，或补救措施不足以消除员工继续履行合同的实质障碍，员工有权在取得经济补偿的前提下解除劳动合同。此时，公司不能一味强调“继续履行”而将责任和损失推给员工个人。
跨市搬迁：
- 如果公司属于跨市搬迁，这通常会被认定为签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化。在这种情况下，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利。
- 如果员工同意随迁，双方可以变更原劳动合同并继续履行；如果员工拒绝随迁，且双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
经济补偿的具体标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实务建议：
- 在签订劳动合同时，员工应特别注意工作地点以及变更工作地点的相关条款，充分了解公司基于生产经营需要可能跨区域变更经营场所的情况，并评估这种变动对自己工作及家庭生活的影响。
- 如果公司确实需要搬迁，且搬迁对员工造成了实质性的影响，员工应与公司进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬家员工不想去的情况下，经济补偿的具体情况需要根据搬迁的实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。