病假三个月以上的工资支付规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规或规章，具体规定可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区而异，有的地方可能规定为全额工资的某个比例，如60%或70%，但通常不会低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的工资支付：
- 医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果职工继续病休，用人单位通常不再支付工资，但可能需要按照相关规定支付生活费或者经济补偿金（这取决于具体的解除情形和地方规定）。
- 如果医疗期满后，职工能够从事用人单位另行安排的工作，则用人单位应当按照新岗位的工资标准支付工资。
地方性规定：
- 除了上述国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规或规章，对病假工资的支付进行更详细的规定。例如，有的地方可能规定了更长的医疗期、更高的病假工资支付比例或者更具体的支付方式。
举例说明：
假设某职工在某企业工作5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其医疗期可能为6个月。在这6个月内，如果该职工因病需要休息，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。如果6个月后该职工仍然不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同，并在解除前可能不再支付工资（但需注意支付经济补偿金等法定责任）。
建议：
- 职工在病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向企业证明其病假事实。
- 企业应严格按照国家及地方规定支付病假工资，避免违法风险。
- 如果对病假工资的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。
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