病假期间的工资确定需综合考虑劳动合同、集体合同的约定，以及职工的连续工龄和实际休假日数，同时确保不低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算基数与约定情况
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照合同约定来支付病假工资。例如，合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，只要此标准满足法定最低要求，即为合法有效。
集体合同有约定：
- 如果集体合同（如工资集体协议）对病假工资有更高约定，且同样不低于当地最低工资标准的80%，那么应优先执行集体合同的规定。如集体合同规定病假工资为当地最低工资标准的85%，企业需照此支付。
无约定情况：
- 在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，病假工资一般按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据员工实际月工资与当地最低工资标准进行比较后确定。
二、计算系数与连续工龄
病假工资的计算系数与职工的连续工龄紧密相关，具体如下：
连续休假6个月以内：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
连续休假超过6个月：
- 由企业支付疾病救济费，标准降低。具体为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。
三、病假天数与计算公式
- 病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
- 月病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
- 日病假工资的计算公式为：日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数。（月计薪天数通常为21.75天）
四、最低工资保障
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
五、实际应用与注意事项
企业合规操作：
- 企业在计算病假工资时，应首先查看劳动合同和集体合同中是否有相关约定，并按约定执行。若无约定，则需按照上述规定确定计算基数和计算系数，并确保最终支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
职工权益保障：
- 职工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，以便单位审核并批准病假申请。同时，职工也有权了解自己的病假工资计算情况，并在必要时维护自己的合法权益。
地方特殊规定：
- 不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同规定。因此，在具体操作时，企业和职工还需参考当地的相关法规和政策。
示例说明：
假设某职工的正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且该职工的连续工龄为3年。若该职工连续休假4个月（在6个月以内），则其病假工资的计算基数为5000元的70%（即3500元，但不得低于2000元的80%，即1600元，因此实际计算基数为3500元），计算系数为70%（根据连续工龄确定）。因此，该职工的月病假工资为3500元 × 70% = 2450元。
综上所述，病假期间的工资确定是一个涉及多个因素的综合计算过程。企业和职工都应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。