结论：跟第三方签劳动合同，只要符合法定条件，同样享有产假权益。

分析说明：

1. 产假权益的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权益，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。这一权益并不因女职工是与用人单位直接签订劳动合同还是与第三方签订劳动合同而有所区别。

2. 与第三方签订劳动合同的情况：

   • 在实践中，有些女职工可能与劳务派遣公司等第三方签订劳动合同，并被派遣到其他用人单位工作。在这种情况下，女职工仍然享有产假权益。因为劳务派遣公司作为用人单位，有义务遵守国家关于女职工劳动保护的规定，保障女职工的产假权益。

3. 产假权益的具体内容：

   • 产假通常包括基本产假和可能享有的奖励产假。基本产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，根据地方性法规或政策，女职工还可能享有额外的奖励产假。

4. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工通常享有与在岗期间相同的工资待遇，或者按照国家规定享受生育津贴。具体待遇标准可能因地区和政策而异，但用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动合同。

行动建议：

• 如果您是与第三方签订劳动合同的女职工，且即将生育或已经生育，您有权享受产假权益。建议您及时与用人单位（即劳务派遣公司）沟通，了解具体的产假政策和待遇标准。
• 如果用人单位拒绝为您提供产假或降低您的工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反国家关于女职工劳动保护的规定，不提供产假或降低产假期间的工资待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，女职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位补发工资、支付经济补偿等。