您好，关于您提出的“公司入职材料会不会查真假”的问题，我可以明确地告诉您，公司确实会对入职材料进行真实性核查。

首先，从法律层面来看，我国劳动合同法强调“诚实信用”原则，这是贯穿劳动法律关系始终的基本原则。求职者在求职过程中，有义务如实说明自己的工作经历、学历背景等关键信息。这些信息直接关系到企业能否作出准确的录用判断，因此企业有权对这些信息进行核实。

其次，从实际操作角度来看，企业为了降低用工风险，通常会采取多种手段对入职材料进行核查。这包括但不限于背景调查、社保记录核查、学历验证等。一旦发现求职者提供的材料存在虚假或夸大情况，企业有权依法解除劳动合同，并且无需承担解除责任。

以您可能了解到的案例为例，有求职者在简历中“美化”工作经历，将多次短期就业经历改为两段长期工作经历。然而，这种虚假信息在入职后被企业发现，最终导致劳动合同被解除，并且求职者还可能面临法律追责。这样的案例并不鲜见，它提醒我们职场信用的重要性。

对于企业而言，招录一名“注水”员工不仅增加了招聘和培训成本，还可能因人员不稳定而打乱整个团队的部署。而对于求职者而言，即便靠造假侥幸入职，也可能因能力与岗位要求不匹配、职业稳定性差而被辞退，甚至留下不良职业记录，对未来发展造成负面影响。

因此，我建议您在求职过程中务必守住诚信的底线。能力不足可以通过学习来弥补，经验欠缺可以坦诚沟通来争取机会，但唯独造假是职业生涯中无法修补的“硬伤”。只有以真实为底色，以诚信为准则，才能在职业道路上走得稳、走得远。

如果您还有其他关于入职材料或求职流程的问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。