如果因骨折被公司辞退，您有权依法维护自己的合法权益，公司可能涉嫌违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金或继续履行合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
医疗期内的辞退：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因骨折等非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，公司不得随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。
医疗期外的辞退：
- 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但公司必须证明员工确实无法从事原工作或另行安排的工作，且已履行了提前通知或支付代通知金的义务，否则仍可能构成违法解除。
二、您的权益及维权途径
要求继续履行合同：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，且您希望继续留在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果您不希望继续留在公司，或者公司拒绝继续履行合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
维权途径：
- 您可以先与公司协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明、工资单等，以证明公司的辞退行为违法以及您的损失情况。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 劳动争议涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，因骨折被公司辞退并不意味着您只能默默接受。您有权依法维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。