不符合调动程序调动的，调动决定并不一定作废。具体分析如下：

在劳动法律关系中，员工的调动通常应遵循一定的程序，以确保调动的合法性和合理性。然而，实际工作中可能存在各种情况，导致调动未严格按照既定程序进行。对于这种情况，我们需要从多个角度进行分析。

1. 程序瑕疵与调动决定的有效性：

   • 如果调动决定仅存在轻微的程序瑕疵，且这些瑕疵并未影响员工的实体权利，也未违反法律法规的强制性规定，那么调动决定可能仍然有效。例如，只是未提前通知员工或未履行某些非关键性的审批手续。
   • 但如果调动决定存在严重的程序违法，如未经员工同意或未按照规定进行公示，且这些违法程序严重影响了员工的合法权益，那么调动决定可能会被视为无效。

2. 公司的内部规定与调动决定：

   • 公司内部可能有关于员工调动的具体规定，这些规定通常会在劳动合同、员工手册或公司规章制度中体现。如果调动决定违反了公司的内部规定，且这些规定是合法有效的，那么调动决定也可能会被视为无效。

3. 法律救济途径：

   • 如果员工认为调动决定存在程序问题或违反了法律法规，可以通过法律途径进行救济。例如，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在这些程序中，员工可以主张调动决定无效，并要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

综上所述，不符合调动程序调动的，调动决定并不一定作废。其有效性取决于程序瑕疵的严重程度、公司的内部规定以及员工的法律救济途径。因此，在具体情况下，员工应仔细分析调动决定是否存在程序问题，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。