结论前置：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权要求用人单位改正、解除劳动合同并获得经济补偿，同时可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

一、劳动条件的定义及重要性

劳动条件是指劳动者在保证生命健康安全的情况下，从事生产劳动必不可少的条件。这包括但不限于工作场所的安全卫生设施、必要的工作设备、劳动保护用品等。良好的劳动条件是保障劳动者权益和提高工作效率的基础，也是劳动合同中不可或缺的一部分。

二、用人单位未提供劳动条件的常见情形

1. 劳动保护用品缺失或不符合标准：例如，建筑工地上提供的安全帽质量不合格，无法有效保护劳动者的头部安全。
2. 工作环境恶劣且未改善：如工厂车间内通风设备长期损坏，导致空气质量严重恶化，影响劳动者的身体健康。
3. 必要的工作设备和工具缺失或损坏：例如，广告设计公司提供的电脑配置极低，无法满足设计师的工作需求，影响工作效率。
4. 工作场所存在安全隐患：如商场消防设施多年未检查和维护，疏散通道被杂物堵塞，存在严重的安全隐患。

三、劳动者的权利与救济途径

1. 要求改正：劳动者有权要求用人单位在合理期限内提供符合约定的劳动条件。这是劳动者最基本的权利，也是维护自身权益的第一步。
2. 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、证据保留的重要性

在主张权利时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同文本、劳动条件不符合约定的证据（照片、视频、证人证言等）。这些证据将在需要时证明劳动者的主张，支持其维权行动。例如，如果劳动者认为工作场所存在安全隐患，可以拍摄照片或视频作为证据；如果用人单位未提供必要的劳动保护用品，可以保留相关购买记录或沟通记录作为证据。

五、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在发现劳动条件不符合约定时，劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求改善劳动条件。这有助于及时解决问题，避免矛盾升级。
2. 咨询专业律师：如果沟通无果或情况复杂，劳动者可以咨询专业律师了解法律途径和维权策略。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
3. 依法维权：在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维权。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择合适的救济途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。