确实存在确认劳动关系被驳回，但有认定的劳动事实，最终追缴社保成功的案例。以下是对这类情况的一些详细解释和案例说明：

首先，确认劳动关系被驳回并不意味着无法追缴社保。 劳动关系的确认和社保的追缴是两个相对独立但又有所关联的法律程序。即使劳动关系确认被驳回，只要存在实际的劳动事实，劳动者仍然有可能通过其他途径证明劳动关系，并据此要求用人单位追缴社保。

其次，认定的劳动事实是追缴社保的关键。 在劳动关系确认被驳回的情况下，劳动者需要提供更充分的证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系。这些证据可以包括工作合同、工资支付记录、考勤记录、工作邮件、同事证言等。只要这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者确实为用人单位提供了劳动，那么劳动者就有权要求用人单位追缴社保。

以下是一个具体的案例说明：

某劳动者与某公司存在实际的劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。劳动者在离职后要求公司追缴社保，但公司否认与劳动者存在劳动关系。经过劳动仲裁和法院诉讼，劳动者的劳动关系确认请求被驳回。然而，劳动者并未放弃，而是继续收集证据，包括工作期间的邮件往来、工作任务分配记录、同事的证言等。最终，劳动者凭借这些证据再次向法院提起诉讼，要求公司追缴社保。法院在审理过程中，综合考量了劳动者提供的证据，认定了劳动者与公司之间的实际劳动关系，并判决公司需要为劳动者追缴社保。

因此，即使确认劳动关系被驳回，只要有认定的劳动事实，劳动者仍然有可能通过法律途径要求用人单位追缴社保。 在这个过程中，劳动者需要积极收集证据，形成完整的证据链，以证明自己的劳动关系和社保缴纳权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。