针对您提出的问题“试用期不想员工干了怎么办”，首先，需要明确的是，作为用人单位，在试用期期间若决定不再继续雇佣某位员工，应当遵循相关法律法规，并确保处理过程合法、公正且透明。以下是一些建议步骤和注意事项：

1. 明确试用期规定：

   • 在员工入职前，应确保劳动合同中明确规定了试用期的具体时长、考核标准以及试用期间的权利义务等。
   • 试用期应遵守《劳动合同法》的相关规定，如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长需符合法律规定的范围。

2. 评估员工表现：

   • 在试用期期间，用人单位应定期对员工的工作表现进行评估，包括工作态度、技能水平、团队协作能力等方面。
   • 若员工表现不符合岗位要求或公司期望，应及时与员工进行沟通，指出问题所在，并给予改进的机会。

3. 决定与沟通：

   • 若经过评估后认为员工不适合该岗位，用人单位应依法作出决定，并在决定前与员工进行充分的沟通。
   • 沟通时应明确告知员工不继续雇佣的原因，以及后续的处理方式，如解除劳动合同、支付经济补偿等。

4. 依法解除劳动合同：

   • 若决定解除劳动合同，用人单位应确保解除过程符合《劳动合同法》的规定。
   • 在解除劳动合同时，应提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如有）。

5. 办理离职手续：

   • 在员工离职前，用人单位应协助员工办理相关离职手续，如结算工资、归还工作物品等。
   • 同时，用人单位也应确保离职过程的顺畅和有序，避免产生不必要的纠纷。

6. 关注员工权益：

   • 在整个处理过程中，用人单位应充分尊重员工的权益，确保处理过程合法、公正。
   • 若员工对处理结果有异议，用人单位应耐心解释，并依法处理员工的申诉。

综上所述，试用期不想员工干了时，用人单位应依法依规进行处理，确保整个过程的合法性和公正性。同时，也应关注员工的权益和感受，以维护良好的劳动关系和企业形象。