结论前置：口头说了辞职但又不想辞了，这种情况能否反悔，主要取决于您提出辞职后公司的反应以及相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司尚未同意您的辞职申请：

   • 在这种情况下，由于您的辞职行为尚未产生法律效力（即公司未同意，双方劳动关系未解除），您完全有权撤回您的辞职申请。这类似于您向公司发出了一份要约，而公司尚未作出承诺，因此您有权撤销这份要约。
   • 建议：您可以及时与公司沟通，明确表达您不想辞职的意愿，并解释之前提出辞职的原因可能是出于一时冲动或其他可理解的因素。

2. 若公司已经同意您的辞职申请：

   • 一旦公司同意了您的辞职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的辞职行为即产生法律效力，双方劳动关系将按照约定的时间或法定程序解除。
   • 特殊情况：如果您能证明您提出辞职时存在重大误解、被欺诈或胁迫等情形，根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，您可能有权向法院或仲裁机构申请撤销您的辞职行为。但这种情况需要您提供充分的证据来支持您的主张。
   • 建议：如果您确实不想辞职，且认为存在上述特殊情况，您可以尝试与公司协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，评估您的案件情况，并决定是否采取法律行动。

3. 关于辞职的法定程序和注意事项：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是法律对劳动者辞职行为的程序性要求。
   • 建议：即使您之前是口头提出辞职，为了保障您的权益和避免不必要的纠纷，建议您后续以书面形式向公司确认您的辞职意愿（如果确实想辞职）或撤回您的辞职申请（如果不想辞职）。书面形式可以留下证据，便于在发生争议时维护您的权益。

总结与进一步思考：口头说了辞职但又不想辞了，能否反悔取决于多种因素。最重要的是，您要及时与公司沟通并明确表达您的意愿。同时，为了保障您的权益，建议您在处理此类问题时遵循法定程序并保留相关证据。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。