高温津贴夜班同样需要发放，不能因夜班而不发。

高温津贴的发放条件主要取决于劳动者的工作环境是否为室外露天以及工作场所具体的环境温度，与劳动者是否上夜班并无直接关系。具体来说：

1. 发放条件：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，无论劳动者是上白班还是夜班，只要其工作环境符合高温作业的条件，就应当享受高温津贴。

2. 夜班高温津贴的适用性：对于上夜班的劳动者，如果其工作环境同样满足高温作业的条件（如室外露天或工作场所温度无法降低到33℃以下），那么用人单位同样需要向其发放高温津贴。夜班工作并不构成不发高温津贴的合理理由。

3. 特殊情况处理：对于一些“半露天”岗位或工作场所性质难以确定的特殊情况，用人单位应当结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定具体的发放办法。但这并不意味着可以随意剥夺劳动者享受高温津贴的权利。

综上所述，高温津贴的发放与劳动者是否上夜班无关，只要其工作环境符合高温作业的条件，就应当享受相应的高温津贴。如果用人单位以夜班为由拒绝发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。