您好，关于您提出的“主动离职能领哪些补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，主动离职通常是不符合领取失业保险金条件的。失业保险金是为了保障那些非因本人意愿中断就业的失业人员的基本生活需要而设立的。其申领条件主要包括：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。

其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件，它通常指的是劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、被用人单位解除劳动合同、因用人单位不按规定提供劳动条件或违法行为（如欠薪、欠保等）导致劳动者主动解除劳动合同等情形。而个人原因辞职，则不属于这一范畴。

接下来，我们探讨一下主动离职后可能领取的其他补贴或福利：

1. 经济补偿金：在某些情况下，如用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），劳动者主动解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。但这一补贴并非所有主动离职的劳动者都能获得，它取决于具体的离职原因和用人单位的行为。

2. 未休年假补偿：如果劳动者在离职前有未休的年假，且符合相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。但这一补偿也并非所有主动离职的劳动者都能获得，它取决于劳动者在离职前是否有未休的年假以及用人单位是否愿意支付。

3. 其他特定补贴或福利：除了上述两种情况外，主动离职的劳动者通常无法获得其他特定的补贴或福利。当然，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能有权获得相应的补贴或福利。

总结与建议：

• 主动离职通常不符合领取失业保险金的条件。
• 在某些特定情况下（如用人单位存在违法行为或未休年假等），劳动者可能有权获得经济补偿金或未休年假补偿。
• 如果您对离职后的补贴或福利有疑问或需求，建议您先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中的具体约定。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。