针对您提出的“不满一年被辞退怎么赔偿是n+1吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，在劳动法律关系中，员工被辞退时的赔偿标准并非固定为“N+1”，而是需要根据具体的辞退情形和法律规定来确定。
一、合法辞退的经济补偿
工作年限计算：
- 对于不满一年的员工，如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“N+1”的适用情形：
- 在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式。但这里的“+1”是选择性的，用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非必须同时执行。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于不满一年的员工，赔偿金的计算方式为：不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
四、特殊注意事项
计算基数限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商一致：
- 在某些情况下，即使员工工作不满一年，若双方协商一致，员工仍有可能主张“N+1”的赔偿模式，但这需要基于双方的自愿和协商结果。
五、建议
- 在面对此类情况时，我建议您首先了解自己的辞退情形是否符合法律规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，不满一年被辞退的赔偿标准并非固定为“N+1”，而是需根据具体辞退情形、法律规定以及双方协商结果来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。