工龄16年被辞退，并不一定是N+1赔偿，具体赔偿方式取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金（N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工龄16年，如果用人单位合法解除劳动合同，您应获得16个月工资的经济补偿金。
代通知金（+1）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 但需要注意的是，代通知金并非在所有合法解除劳动合同的情况下都需支付，只有在未提前三十日通知的情况下才需支付。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果工龄16年被违法辞退，您应获得32个月工资的赔偿金（即16个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情况
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情形下的补偿
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位也需要支付经济补偿金。
法律建议
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定是否属于合法解除劳动合同。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或争议，建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，工龄16年被辞退的赔偿方式并非固定为N+1，而是取决于辞退的原因和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。