工龄1年被辞退时，N+1中的“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。以下是对这一问题的详细解释：
一、经济补偿金（N）的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 在您的情况下，工龄为1年，因此经济补偿金为1个月的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、代通知金（+1）的适用条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
适用条件：
- 只有在用人单位依据上述第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，才需要支付代通知金（即+1）。
- 如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）或第四十一条（如经济性裁员等）的规定解除劳动合同的，则不需要支付代通知金。
三、综合分析
工龄1年被辞退：
- 如果用人单位是依据合法理由（如劳动者不能胜任工作等）且未提前三十日通知您解除劳动合同的，那么您有权获得经济补偿金（1个月工资）和代通知金（1个月工资），即N+1。
- 如果用人单位是依据非法理由（如无理由辞退等）解除劳动合同的，那么您除了有权获得经济补偿金（1个月工资）外，还可以要求用人单位支付赔偿金（即经济补偿金的两倍，也就是2个月工资）。此时，代通知金不再适用。
注意事项：
- 在实际操作中，您需要确认用人单位解除劳动合同的具体理由和程序是否符合法律规定。
- 如果您对用人单位的解除行为有异议，可以及时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在面临被辞退的情况时，建议您先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和补偿方案。如果用人单位的解除行为存在违法情形或补偿方案不合理，您可以及时咨询专业律师（即我本人，陆昱衡律师，专注于债权债务、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。