“工作5年被公司辞退，N+1”中的“N+1”是经济补偿的计算方式，具体来说：

1. “N”的含义：

   • “N”代表你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。在你的情况下，工作5年，则“N”对应的就是5个月工资。
   • 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指额外支付的一个月工资，这通常是在公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。这种额外支付一个月工资的做法，被称为“代通知金”。
   • 也就是说，如果公司想要立即辞退你，且没有提前三十日通知，那么除了支付你5个月工资的经济补偿外，还需要额外支付你一个月工资作为代通知金。

3. 综合计算：

   • 因此，在你工作5年被公司辞退的情况下，如果公司未提前三十日通知你，那么你应该获得的经济补偿是“5个月工资（N）+ 1个月工资（代通知金）= 6个月工资”。
   • 如果公司已经提前三十日通知了你，那么则不需要支付那额外的1个月工资，你只需获得5个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形而辞退你，那么公司可能不需要支付经济补偿。
   • 另外，如果公司与你协商一致解除劳动合同，或者公司因经营困难等原因进行裁员，且符合相关法律法规的规定，那么公司也需要按照上述标准支付经济补偿。

建议：

• 如果你对公司辞退你的决定或经济补偿的计算方式有疑问，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体辞退理由和经济补偿方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

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