“被辞退n+1”中的“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见方式。具体来说：

“N”代表劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金：

• 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要支付这一个月工资的代通知金。

举个例子，如果你在单位工作了3年7个月，且被辞退的情况符合“N+1”的补偿方式，那么你将获得4个月工资的经济补偿（N为4，因为工作了3年多，按4年算）加上1个月工资的代通知金，总共是5个月工资的补偿。

但需要注意的是，支付“N+1”有法定情形，不是所有辞退都适用。如果用人单位辞退你的理由不符合法律规定，可能就不适用“N+1”的补偿方式。因此，在被辞退时，一定要了解自己的权益，并根据具体情况来判断是否能获得“N+1”的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。