结论前置：若用人单位拖欠您三个月工资，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可在一定条件下获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿方式和标准将依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

一、用人单位的责任

1. 支付拖欠工资：

   • 用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，这是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达三个月，您首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 被拖欠工资总额 × （50%至100%之间的具体比例，由劳动行政部门确定）。例如，若您三个月被拖欠工资共计15000元，则加付赔偿金的范围在7500元（15000×50%）至15000元（15000×100%）之间。

二、经济补偿

• 若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。
  • 计算标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 示例：如您在单位工作3年，月平均工资为5000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为15000元（3×5000）。

三、维权途径

1. 协商：

   • 您可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若投诉举报未能解决问题，您可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，您可向人民法院申请强制执行。
   • 同时，您也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。诉讼虽然成本较高，但能够提供更全面的法律保障。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿等。

五、行动建议

• 在维权过程中，您应积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。