核心结论：面对老板说过两天再结工资的情况，你可以通过友好沟通、书面确认、了解法律规定、寻求内部或外部帮助等方式来催要工资。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如下班前或工作间隙，进行私下沟通。
   • 表达清晰：明确告诉老板你目前的经济状况（如需要支付房租、生活费等），以及工资对你生活的重要性。
   • 询问原因：礼貌地询问工资延迟发放的具体原因，看是否是公司资金周转问题或其他特殊情况。

2. 书面确认：

   • 发送邮件或短信：如果口头沟通后老板仍然拖延，可以通过邮件或短信的方式，再次明确表达你的诉求，并要求老板给出一个具体的支付时间。
   • 保留证据：确保你的邮件或短信内容清晰、准确，并保存好作为后续可能的证据。

3. 了解法律规定：

   • 查阅劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 明确权益：了解自己的合法权益，包括工资支付的时间、方式等，以便在沟通时更有底气。

4. 寻求内部帮助：

   • 联系人力资源部门：如果公司有人力资源部门，可以向他们反映情况，寻求帮助解决工资支付问题。
   • 工会介入：如果公司有工会组织，也可以向工会反映，由工会出面与老板沟通。

5. 外部途径解决：

   • 劳动监察投诉：如果内部沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在催要工资的过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生冲突或争吵，以免影响问题的解决。
• 如果可能的话，与其他同事交流，看是否他们也遇到了类似的问题，可以一起采取行动，增加解决问题的力度。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。