关于您提出的“提前半个月请假不批是否合理”的问题，这实际上涉及多个方面，包括请假的性质、公司的规章制度以及具体情境下的合理性判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、请假性质
首先，需要明确您请假的性质。如果是因直系亲属病危、去世等紧迫且重大的家庭事由，或者是因自身健康原因（如先兆流产等需要医疗休息的情况），这类请假通常具有更高的合理性和紧迫性。根据公序良俗和劳动法律法规，用人单位在面对这类请假时，应给予更多的理解和尊重。
二、公司规章制度
其次，要查看公司的规章制度。公司通常会有关于请假的具体规定，包括请假流程、请假时长、审批权限等。如果您的请假申请符合公司规章制度中的规定，且您已经按照流程进行了申请，那么公司不批准可能缺乏合理性。然而，如果您的请假时长超出了公司规定的范围，或者未按照流程进行申请，公司不批准则可能具有一定的合理性。
三、具体情境下的合理性判断
在判断公司不批准请假是否合理时，还需要考虑具体情境。例如，如果您请假的时间段正是公司业务繁忙、人手紧张的时候，公司可能确实难以安排其他人员接替您的工作，从而不批准您的请假。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，尝试寻找其他解决方案，如调整工作安排、提供加班补偿等，而不是简单地拒绝请假。
四、法律视角
从法律角度来看，用人单位在行使管理权时，应遵循合法性、正当性及合理性限度。如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，并因此给您造成损失或影响（如被辞退、扣减工资等），您有权依法维护自己的权益。例如，在类似案例中，法院曾判决用人单位因违法解除劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
五、建议
综上所述，提前半个月请假不批是否合理，取决于请假的性质、公司的规章制度以及具体情境下的合理性判断。在面对这类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的权益。