年假按时间比例发放是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本标准，也是判断年假发放是否合法的重要依据。
二、年假按时间比例发放的合法性分析
合法情形：
- 如果职工在单位工作未满一个完整的年度，比如只工作了半年，那么按照时间比例来发放年假是合理的。例如，职工工作半年，按照其应享受的年假天数（假设为5天）的一半，即2.5天（实际操作中可能会四舍五入或按天计算，具体看单位规定）来安排年假，这是符合法律规定的。
- 另外，如果职工因工作需要不能在一个年度内休完年假，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在这种情况下，如果单位按照时间比例来安排职工在下一年度或其他时间段内休年假，也是合法的。
违法情形：
- 如果职工已经满足享受年假的条件，且在一个完整的年度内，单位却无故按照时间比例来减少职工的年假天数，这是违法的。例如，职工已经工作满1年，应享受5天年假，但单位却只安排了3天，且没有合理的理由，这就侵犯了职工的合法权益。
- 单位在安排年假时，应当遵循公平、合理的原则，不能随意剥夺或减少职工的年假。如果单位以不合理的理由（如职工表现不佳、单位效益不好等）来按照时间比例发放年假，也是违法的。
三、法律建议
- 对于职工：如果你认为单位按照时间比例发放年假的做法不合法，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定来安排年假。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于单位：在安排年假时，应当严格遵守法律规定，确保职工的年假权益得到保障。如果确实需要按照时间比例来安排年假，应当有合理的理由，并征得职工的同意。同时，单位也应当建立健全的年假管理制度，明确年假的安排、使用、审批等流程，避免产生不必要的劳动纠纷。
总结来说，年假按时间比例发放是否违法，取决于职工的工作年限、年假的享受情况以及单位安排年假的合理性和合法性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。