面对辞职时老板不让走并威胁不发工资的情况，你完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：

1. 明确法律权益与辞职流程

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你辞职，对于已实际提供劳动的部分，老板也需支付工资。
   • 辞职通知：若你处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需老板批准。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据。

2. 与老板协商

   • 选择合适时机与方式：在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，态度坚定但保持礼貌。
   • 明确立场与诉求：告知老板你辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，指出按时支付工资是老板的法定义务，希望离职时能结清所有工资。
   • 保留沟通记录：如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。

3. 准备证据材料

   • 劳动合同：确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付等方面的内容。
   • 工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明你的工作时间和岗位信息。
   • 工资条：证明你的工资构成、发放金额和时间。
   • 其他证据：如辞职信回执、与老板的沟通记录等，这些都能在后续维权过程中发挥重要作用。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括老板不让辞职并威胁不发工资的情况。
   • 等待调查处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付你应得的工资。

5. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁程序：在庭审过程中，你需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 执行裁决结果：若仲裁裁决你胜诉而公司未履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼（如必要）

   • 若你对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对老板的威胁和阻挠，不要冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 依法维权：在整个过程中，务必确保自己的行为符合法律规定，不要采取过激或违法的手段。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。

最后，我想强调的是，依法维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对老板的不合理要求，你不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。