在厂里中暑，医药费应由谁承担，这主要取决于中暑是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 中暑被认定为工伤的情况：

   • 工伤认定：若中暑被卫生部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病，并经过社会保险行政部门的工伤认定，那么劳动者就有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及可能的伤残待遇。
   • 医疗费用支付：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。这涵盖了挂号费、检查费、药品费、治疗费等各项费用。
   • 其他待遇：除了医疗费用，劳动者在停工留薪期内还将保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理，单位还需负责护理或支付护理费。若构成伤残，劳动者还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 中暑未被认定为工伤的情况：

   • 非工伤补偿：即使中暑未被认定为工伤，劳动者仍可能依据劳动合同或其他法律法规要求厂方承担一定责任。这可能包括支付部分或全部医疗费用，以及提供病假或带薪休假等。
   • 协商与调解：在这种情况下，劳动者可以与厂方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，还可以考虑通过劳动调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 费用承担：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及伤残待遇等。
   • 法律维权：如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在维权过程中使用。

建议与注意事项：

• 在处理因工作中暑的赔偿问题时，建议劳动者及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师（即向我咨询），以了解自身权益和维权途径。
• 劳动者应保留好所有与中暑相关的医疗记录和费用发票，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
• 如果与厂方在赔偿问题上存在争议，劳动者可以寻求劳动调解或仲裁机构的帮助，以和平解决纠纷。

综上所述，在厂里中暑的医药费应由谁承担，取决于中暑是否被认定为工伤以及用人单位是否缴纳了工伤保险。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业帮助。