辞退当月工资的计算需结合辞退的合法性、劳动合同约定、实际出勤天数及加班情况等多个因素进行综合考量。以下是从不同角度对辞退当月工资计算的详细解答：

一、合法辞退情况下的工资计算

1. 基本工资计算：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的标准。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 根据实际出勤天数，按照日工资标准计算应得工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.70元\)。

2. 加班工资计算：

   • 平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资。
   • 休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
   • 这些加班工资都应计入月工资总额中。

3. 其他项目计算：

   • 对于工资构成中有奖金、津贴、补贴等项目的，也应按照相关规定和实际情况合理计算并计入月工资总额。

二、违法辞退情况下的工资及赔偿计算

1. 当月工资计算：

   • 与合法辞退情况相同，按照实际出勤天数和加班情况计算当月应得工资。

2. 额外赔偿计算：

   • 用人单位除需支付实际工作天数的工资外，还需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作年限为2年，则违法辞退的赔偿金为：\(5000 \times 2 \times 2 = 20000元\)（其中，第一个“2”为工作年限对应的经济补偿月数，第二个“2”为违法辞退的赔偿倍数）。

三、工资支付时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。

四、特殊事项处理

1. 法定节假日与带薪假：

   • 若辞退发生在法定节假日或员工已休带薪年假期间，这些天数仍计入工资核算（除非公司制度另有规定）。

2. 社保与公积金扣缴：

   • 工资结算至离职当日，次月起停止缴纳社保和公积金，但当月费用需从工资中扣除。

五、操作建议

1. 核对合同条款：

   • 确认工资构成、绩效考核标准及离职结算条款，以确保工资计算的准确性。

2. 保存证据：

   • 保留考勤记录、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。

3. 协商沟通：

   • 与公司HR确认计算方式，如有争议可申请劳动仲裁或寻求法律援助。

总结：辞退当月工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若您对辞退当月工资的计算有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。