在员工仲裁加班费的情况下，公司可能会从以下几个角度进行反驳：

1. 加班事实的否认：

   • 公司可能主张：员工并未实际加班，或者加班时间并未达到员工所主张的时长。公司可能会提供考勤记录、工作安排表等证据，以证明员工在正常工作时间内已经完成了工作任务，无需加班。
   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。若公司能证明员工未加班或加班时间不足，则无需支付加班费。

2. 加班已获批准或已支付加班费：

   • 公司可能主张：员工加班已经获得了公司的批准，并且公司已经按照相关规定支付了加班费。公司可能会提供加班审批单、工资条等证据，以证明加班费的支付情况。
   • 法律建议：若公司确实已支付加班费，应确保支付记录清晰、完整，并符合相关法律法规的规定。若员工对加班费支付有异议，公司应提供充分的证据进行反驳。

3. 加班制度的合法性及执行情况：

   • 公司可能主张：公司的加班制度合法有效，且已按照制度执行。公司可能会提供加班制度文件、员工培训记录等证据，以证明员工对加班制度是知情的，并且公司已按照制度进行了管理。
   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当建立加班管理制度，明确加班的审批程序、加班费的支付标准等。若公司加班制度合法且已执行，则员工主张加班费时，公司可以依据制度进行反驳。

4. 员工岗位性质及工作特点：

   • 公司可能主张：员工岗位性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，因此不存在加班费的问题。公司可能会提供岗位说明书、工作制度文件等证据，以证明员工岗位的性质及工作特点。
   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，用人单位可以不支付加班费。但需注意，实行这些工作制需要经过劳动行政部门的批准，并符合相关规定。

5. 员工主张加班费的时效问题：

   • 公司可能主张：员工主张加班费已超过法定时效期间，因此丧失了胜诉权。公司可能会依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，提出时效抗辩。
   • 法律建议：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，公司在反驳时，应关注员工主张加班费的时效问题，若已超过时效期间，则可以提出时效抗辩。

在应对员工仲裁加班费时，公司应全面收集证据，包括考勤记录、加班审批单、工资条、加班制度文件等，以证明自己的主张。同时，公司也应关注法律法规的变化，确保自己的反驳理由符合法律规定。 若你在处理此类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。