拖欠农民工工资四五年，仍然有可能要回来。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
一、法律依据与权利保障
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了基本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效问题，特别规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，你就有权随时追讨被拖欠的工资，不受一般仲裁时效（通常为一年）的限制。但如果劳动关系已经终止，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、追讨途径与建议
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、一次性支付等。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你还可以申请法院强制执行。
三、注意事项与风险防范
保留证据：
- 在追讨工资的过程中，你应尽可能保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的行为，是维权的关键。
及时维权：
- 尽管劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效的限制，但你仍应及时维权，避免因为时间过长而导致证据丢失或难以收集。同时，如果劳动关系已经终止，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
了解法律程序与风险：
- 在追讨工资的过程中，你需要了解相关的法律程序与风险。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼可能需要一定的时间和费用，你需要做好相应的准备。同时，如果用人单位确实无力支付工资，你可能需要面临一定的执行风险。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位已经注销或破产，你仍然可以向相关责任主体（如股东、清算组等）追讨工资。但这种情况下，追讨的难度和复杂性可能会增加。
总结与建议：拖欠农民工工资四五年，你仍然有权追讨。建议你首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在追讨过程中，务必保留好相关证据，并及时了解法律程序与风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。