结论：台风来了公司不放假，员工是否需要上班以及公司是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司是否有权决定是否放假
公司自主经营权：
- 公司作为市场主体，享有自主经营权，包括决定是否放假、何时放假等。在台风等自然灾害发生时，公司会根据自身业务需求、安全风险评估等因素，综合决定是否放假。
法律法规依据：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定台风等自然灾害发生时，公司必须放假。因此，公司是否放假，更多取决于其内部决策和实际情况。
二、员工在台风天上班的安全保障
公司安全保障义务：
- 无论公司是否放假，都有义务为员工提供安全的工作环境。在台风等恶劣天气条件下，公司应采取必要的措施，如加固建筑物、提供防护设备等，确保员工的人身安全。
员工拒绝危险作业的权利：
- 如果公司要求员工在台风等极端天气条件下上班，且工作场所存在明显的安全隐患，员工有权拒绝危险作业。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，员工有权对安全生产工作提出建议、批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
三、公司不放假的法律后果
若公司未提供安全保障：
- 如果公司未采取必要措施保障员工安全，导致员工在台风天上班时发生意外，公司可能承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
若员工因拒绝危险作业被处罚：
- 如果员工因拒绝在台风等极端天气条件下危险作业而被公司处罚（如扣工资、解雇等），员工可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝危险作业，且公司不得因此对员工进行处罚。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 如果公司决定在台风天不放假，员工可以与公司沟通，了解公司的安全保障措施和应急预案。如果认为公司未提供足够的安全保障，可以提出自己的意见和建议。
关注天气预警和政府通知：
- 员工应密切关注天气预警和政府发布的停工停业通知。如果政府明确要求停工停业，公司应遵守相关规定，否则可能面临法律责任。
保留证据：
- 如果员工在台风天上班时发生意外或认为公司未提供安全保障，应保留相关证据（如照片、视频、医疗记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总结：台风来了公司不放假并不一定违法，但公司必须为员工提供安全的工作环境。员工在台风天上班时，应关注自己的安全，并有权拒绝危险作业。如果公司未提供安全保障或员工因拒绝危险作业被处罚，员工可以依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。