结论：辞职后到退休年龄是否还有工资，这主要取决于您与原用人单位的劳动关系状态、是否继续从事工作以及相关的社保缴纳情况。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系状态：
- 如果您在辞职后，与原用人单位的劳动关系已经正式终止，且没有重新建立新的劳动关系，那么从法律上讲，原用人单位就没有义务再向您支付工资。
- 然而，如果您在辞职后仍然与原用人单位保持某种形式的劳务关系或雇佣关系，比如作为兼职员工、顾问等，并且双方有明确的约定，那么您就有权根据约定获得相应的报酬。
继续从事工作：
- 如果您在辞职后找到了新的工作，并与新用人单位建立了劳动关系，那么您将根据新劳动合同的约定获得工资。
- 如果您选择自主创业或从事其他自由职业，那么您的收入将取决于您的业务成果和市场情况，不再与原用人单位的工资支付相关。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳与工资支付是两个不同的概念。即使您在辞职后不再获得工资，如果您仍然符合社保缴纳的条件（如达到法定退休年龄前、未享受基本养老保险待遇等），您仍然需要或可以选择继续缴纳社保费用，以保障您的社保权益。
- 特别地，关于养老保险，如果您在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，您可以按月领取基本养老金。这与您辞职后是否获得工资无关，而是取决于您的社保缴纳记录和年限。
法律建议：
- 在辞职前，建议您与原用人单位明确劳动关系终止的相关事宜，包括工资支付、社保缴纳等，以避免后续纠纷。
- 如果您计划在辞职后继续从事工作或创业，建议您提前了解相关的法律法规和政策，以确保您的权益得到保障。
- 如果您对社保缴纳和养老金领取有疑问，建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取准确的信息和指导。
可能后果：
- 如果您在辞职后未与原用人单位明确劳动关系终止事宜，可能会导致工资支付、社保缴纳等方面的纠纷，给您带来不必要的麻烦和损失。
- 如果您未按照规定缴纳社保费用，可能会影响您的社保权益，包括养老金领取等。
总之，辞职后到退休年龄是否还有工资，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。