在一家店工作十年离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果您与店铺协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作十年，店铺应支付您十个月工资的经济补偿。

2. 店铺单方面解除劳动合同：

   • 如果店铺因经营不善、业务调整等原因单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如您严重违反店铺规章制度等），那么店铺同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。
   • 如果店铺违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还有权要求店铺支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您因个人原因主动提出离职，且没有店铺存在过错或违法行为的情形，那么通常情况下店铺不需要向您支付经济补偿。但如果您能证明店铺存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您提出离职时，店铺仍需按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且店铺决定不再续签，那么店铺应当向您支付经济补偿，补偿标准同样按照您在本单位工作的年限计算。
   • 如果您提出续签劳动合同，但店铺降低劳动合同约定条件导致您不同意续签的，店铺也需要向您支付经济补偿。

举例说明： 假设您在店铺工作了十年，月工资为5000元。如果您与店铺协商一致离职，或者店铺因经营不善单方面解除劳动合同且没有合法理由，那么店铺应支付您5000元/月 × 10月 = 50000元的经济补偿。

建议：

• 在离职前，尽量与店铺就离职补偿问题进行协商，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职协议等。
• 如果店铺拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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