您好，关于您提出的“面试填家庭信息是否合法”的问题，这确实是一个涉及个人隐私和劳动权益的重要话题。

首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘或面试过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书等。这些信息对于评估劳动者的能力和适合度是必要的。

然而，当涉及到劳动者的家庭信息，特别是与劳动合同无直接关联的信息时，如家庭成员的姓名、身份证号码、银行账户信息等，这些就属于劳动者的个人隐私范畴。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

在面试或招聘过程中，如果用人单位要求填写与工作无关的家庭信息，劳动者有权拒绝提供。这种拒绝并不构成对用人单位管理的不服从，用人单位也不能以此为由解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位因此解除劳动关系，将可能面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。

此外，我还想特别提到的是，对于女性求职者，用人单位在招聘过程中不得询问婚育情况。这是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的明确规定，旨在保护女性求职者的隐私和避免就业歧视。

综上所述，面试时填写家庭信息是否合法，关键在于这些信息是否与劳动合同直接相关。如果无关，劳动者有权拒绝提供，并可以维护自己的合法权益。如果您在面试过程中遇到了类似的问题，建议您保留好相关证据，如招聘表格、聊天记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。