您好，关于您提出的“婚假不按地方规定执行是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，婚假作为劳动者的一项基本权益，其具体天数和执行标准往往由地方性法规或政策来规定。这些地方性规定通常是在国家基本婚假天数的基础上，结合当地实际情况和生育政策等因素进行制定的。
一、地方性规定的法律效力
地方性法规或政策在其行政区域内具有法律效力，用人单位应当遵守。以四川省为例，其《人口与计划生育条例》明确规定了依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20日（甚至在某些情况下可增加至25日）。这一规定在该行政区域内具有优先适用效力，用人单位必须执行。
二、不执行地方性规定的后果
如果用人单位不执行地方性婚假规定，可能会面临法律责任。具体来说，国家机关、事业单位、国有企业等用人单位不落实相关假期的，可能会由有权机关责令改正，并对相关责任人员依法给予处分。对于其他用人单位，人力资源社会保障部门也有权责令改正，拒不改正的，将依照有关法律、法规进行处理。
三、劳动者如何维权
如果您的婚假申请被用人单位拒绝，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商与取证：首先，您可以与用人单位进行协商，明确引用地方性法规条款，并提供相关结婚证明等材料。同时，尽量通过邮件、微信等可留存记录的方式进行沟通，以便后续取证。
申请调解：如果协商无果，您可以向工会或属地劳动调解组织申请介入调解。
投诉举报：经调解后用人单位依然拒绝准假，您可以拨打12333或前往属地人社局劳动监察大队投诉，提交相关证据并填写《劳动保障监察投诉书》。
仲裁与诉讼：如果以上途径均未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，要求补休或折算工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况的处理
对于入职前结婚的情况，享受婚假并不以结婚时在职为前提。只要劳动者符合地方性法规规定的结婚条件，且未享受过婚假待遇，用人单位就应当给予婚假。当然，用人单位也可以根据实际情况制定合理的婚假享受制度，如考量劳动者结婚登记日期与入职间隔时长等因素。
综上所述，婚假不按地方规定执行是违法的。用人单位应当遵守地方性法规或政策的规定，给予劳动者相应的婚假待遇。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以通过协商、调解、投诉举报、仲裁与诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。