结论：签了合同干了两天是可以辞职的，但具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据合同类型及合同约定来确定。以下我将从劳动合同和劳务合同两个角度为你详细分析。
一、签订的是劳动合同
对于劳动者与用人单位建立的劳动关系并签订的劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期且想辞职，只需提前三天通知单位即可。这里的“通知”形式虽未严格限定，但为避免后续纠纷，我建议你采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收的记录。
- 示例：假设你与用人单位签订的劳动合同中约定了试用期为一个月，你工作了两天后决定辞职，那么你只需在第三天前向用人单位提交书面辞职申请，即可依法解除劳动合同。
过了试用期辞职：
- 若你已过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了两天，但若已过试用期，则需按此规定执行。不过，在实践中，由于你工作时间较短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意你提前办理离职手续。
- 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律后果：
- 如果你未依法提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位需对其实际损失承担举证责任。
二、签订的是劳务合同
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整，其解除方式依据合同中的具体约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，则应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方，并可能约定了违约金等条款。
- 注意事项：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，以免在辞职时产生不必要的纠纷。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。
- 法律后果：若协商不成且一方擅自解除合同给对方造成损失的，可能需承担赔偿责任。赔偿范围限于直接损失和预期利益，但不得超过违约时预见到的损失。
三、通用建议
无论你签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应注意以下几点：
- 做好工作交接：以避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
- 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必再次仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，以备不时之需。
总结：签了合同干了两天是可以辞职的，但具体辞职方式需根据合同签订的类型及合同约定来确定。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。