在合伙干活过程中，如果有人受伤，赔偿问题的处理确实需要细致分析具体情况，并依据相关法律法规进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任划分与承担
一般情况：
- 合伙人对合伙债务通常承担连带责任。如果伤害并非因特定合伙人的过错导致，那么全体合伙人应共同承担损失，按照合伙协议约定的损益分配比例来分担；如果没有约定，则平均分担。
过错责任：
- 如果伤害是由某一合伙人的故意或重大过失造成的，那么该合伙人应承担主要赔偿责任。其他合伙人可能基于公平原则或合同约定承担一定的补偿责任。
雇佣关系下的责任：
- 如果存在雇佣关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
第三人侵权：
- 如果提供劳务期间因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
义务帮工情况：
- 如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任；否则，被帮工人应对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
二、赔偿项目
受伤合伙人可获得的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 交通费：据实计算就医或转院治疗发生的费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见。
- 残疾赔偿金：如构成残疾，按丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
三、赔偿程序
协商：
- 首选方式，合伙人之间友好协商，确定赔偿金额和支付方式。
调解：
- 如果协商不成，可以请求人民调解组织或行业协会等第三方进行调解。
诉讼：
- 如果协商和调解均无果，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据证明相关事实，由法院依法判决。
四、特殊情况与法律依据
工伤认定与保险覆盖：
- 如果合伙企业为员工购买了工伤保险，工伤产生的费用及工伤期间的工资福利由工伤保险承担。若未购买，则需由合伙企业全额承担。
合伙人的连带责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百七十三条，合伙人对合伙债务承担无限连带责任。这意味着，当合伙企业财产不足以承担工伤赔偿责任时，合伙人需以个人财产承担补充赔偿责任。
过错与侵权责任：
- 如果工伤是由其他合伙人的过错或侵权行为造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，有过错的合伙人需承担侵权责任。
五、建议
- 加强安全管理：合伙企业应加强日常运营中的安全管理，降低工伤事故发生的概率。
- 购买工伤保险：为员工购买工伤保险，以降低合伙企业和合伙人的风险。
- 明确合伙协议：在合伙协议中明确约定工伤事故赔偿责任的分担方式，以避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，合伙干活受伤赔偿问题的处理需综合考虑多种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。在处理过程中，应严格遵循法律法规，并充分考虑合伙协议的约定及实际损失，以确保赔偿的公平合理。