关于退休后返聘的工资计算方式，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，并没有一个统一的法律规定。不过，我可以根据常见的实践和一些专业建议，为您详细解释一下可能的计算方式及注意事项。
一、常见工资计算方式
按时间计算：
- 按小时/天计算：这种方式适用于工作时间灵活、任务不连续的情况。比如，您可能只是偶尔被邀请回来进行咨询或指导，那么就可以按照实际工作的小时数或天数，乘以双方约定的每小时或每天的报酬标准来计算工资。
- 按月计算：如果您返聘后的工作内容稳定，时间也相对固定，那么双方可以约定一个固定的月工资数额，按月支付。
基于项目或任务计算：
- 如果您是被返聘来完成某个特定项目或任务的，那么工资可以根据项目或任务的总工作量、难度以及您的贡献来确定。这种方式下，工资可能是分阶段支付，也可能是在项目完成后一次性支付。
参考原工资水平及绩效：
- 如果您退休前就在该单位工作，并且返聘后继续从事类似的工作，那么工资可以以退休前工资为基础，结合工作强度、内容的变化进行调整。同时，还可以根据您的绩效考核结果来发放业绩奖金，以激励您更好地完成工作。
其他计算方式：
- 除了上述方式外，还有一些其他的计算方式，如按照退休前工资的百分比发放、根据个人养老金数额的百分比确定、参照同岗位或相似岗位的工资标准等。这些方式的选择取决于双方的协商和实际情况。
二、注意事项
劳务关系与劳动关系：
- 退休后返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着您不受劳动法的调整和保护，工资数额也不受最低工资标准的限制。因此，在协商工资时，双方需要更加明确和谨慎。
劳务合同：
- 为了保障双方的权益，返聘时应该签订劳务合同，并在合同中明确工资支付方式、支付时间等条款。这样，一旦出现纠纷，双方都有据可依。
税务规定：
- 返聘工资属于劳务报酬，达到一定金额后需要缴纳个人所得税。具体纳税标准依据国家税务总局的相关规定执行。因此，在计算工资时，您也需要考虑税务因素，确保工资的合法性和合规性。
三、综合建议
在确定退休后返聘工资时，我建议您综合考虑自己的实际工作能力、市场需求、养老保障水平以及税务规定等多方面因素。同时，与用人单位进行充分协商，确保工资计算方式的合理性和公平性。如果可能的话，还可以咨询专业的法律或税务人士，以获取更加准确和全面的建议。
希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。