微小企业用人不签劳动合同是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的硬性要求，无论企业规模大小，都必须遵守。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 如果微小企业在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定既是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是对劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失的补偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担与签订无固定期限劳动合同相同的法律责任和义务，如支付经济补偿金、提供劳动保护等。

三、劳动者的维权途径

面对微小企业不签劳动合同的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

• 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快签订书面劳动合同。这是最直接、最快捷的解决方式。

• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。

• 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

四、对微小企业的建议

对于微小企业而言，遵守劳动法律法规、及时与劳动者签订书面劳动合同是至关重要的。这不仅可以避免法律风险和法律责任，还可以提升企业的形象和信誉度，有利于企业的长期发展。因此，建议微小企业加强法律意识，规范用工行为，确保与劳动者签订书面劳动合同。

五、总结与提醒

综上所述，微小企业用人不签劳动合同是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能使企业面临严重的法律后果。因此，无论是微小企业还是大型企业，都应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

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