小公司不签劳动合同是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确指出了签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，无论公司规模大小，都必须遵守。

二、不签劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 如果小公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定既是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是对劳动者因未签订劳动合同而可能遭受损失的补偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担与签订无固定期限劳动合同相同的法律责任和义务，如支付经济补偿金等。

3. 面临行政处罚：

   • 除了上述民事责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。

三、劳动者的维权途径

面对小公司不签劳动合同的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

• 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快签订书面劳动合同。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并督促用人单位履行法定义务。

• 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对争议进行裁决，具有法律效力和执行力。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的诉求。

四、对公司的建议

为了避免法律风险和经济损失，我建议所有小公司都严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，也有助于维护公司的稳定运营和良好形象。同时，公司还应加强内部管理，建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行和变更等环节都符合法律法规的要求。

综上所述，小公司不签劳动合同是不合法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能使公司面临严重的法律后果和经济损失。因此，我建议所有用人单位都严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。