小微企业不给员工签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。小微企业作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
违法后果
双倍工资赔偿：如果小微企业未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，企业需要向员工支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚企业的违法行为，并补偿员工因此可能遭受的损失。
面临劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求企业承担违法责任。这可能导致企业面临法律纠纷，增加不必要的法律成本和声誉风险。
影响企业信誉和形象：不签订劳动合同的行为可能被视为企业不尊重员工权益、不遵守法律法规的表现，从而影响企业的信誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，这可能对企业的长期发展产生不利影响。
法律建议
及时签订劳动合同：小微企业应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于建立和谐的劳动关系，减少法律纠纷。
完善用工管理制度：企业应建立完善的用工管理制度，包括招聘、入职、合同签订、工资支付、社保缴纳等环节。这有助于确保企业的用工行为符合法律法规的要求，降低法律风险。
加强法律意识培训：企业应定期对员工和管理人员进行法律意识培训，提高他们对劳动合同法等相关法律法规的认识和理解。这有助于增强企业的法律意识，避免违法行为的发生。
特殊情况说明
虽然一般情况下小微企业不给员工签合同是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工拒绝签订劳动合同，或者存在其他不可抗力的因素导致无法及时签订合同，企业应及时与员工沟通并记录相关情况，以避免不必要的法律纠纷。然而，这些情况并不改变企业未签订劳动合同的违法性质，只是可能在法律责任上有所减轻或免除。
如果你作为小微企业的经营者或员工，在劳动合同签订方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。