解除劳动合同后继续上班的后果，需根据具体情况综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解读：
一、法律后果概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除意味着双方基于该合同的权利和义务终止。员工不再享有原劳动合同下的工作权利，雇主也不再承担相关义务。然而，解除劳动合同后继续上班，若双方有明确的重新用工约定或事实上形成了新的劳动关系且不违反法律法规，则不违法；反之，若无明确约定且单位未同意，则可能构成违法或产生其他法律后果。
二、具体情形分析
协商一致解除后仍上班
- 若双方协商一致解除劳动合同后，单位又邀请劳动者继续工作，并达成新的用工协议（无论口头还是书面），只要内容合法，即视为双方重新建立了劳动关系。此时，劳动者继续上班是合法的，且应享受新劳动关系下的各项权益。
单位单方面解除
- 违法解除：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。若劳动争议仲裁机构或法院支持劳动者的诉求，劳动者继续上班是合法合理的，且单位应支付违法解除期间的工资损失等。
- 合法解除但劳动者未离开：若单位合法解除劳动合同，而劳动者仍继续上班且单位未明确拒绝，这可能形成事实劳动关系。此时，单位可能需承担支付工资、缴纳社保等法律责任。然而，这种状态下的劳动关系并不稳定，建议双方尽快明确关系，签订新的劳动合同或用工协议。
无新合同继续上班
- 若解除劳动合同后，劳动者未与单位签订新合同但仍继续工作，这实际上形成了一种事实上的劳动关系。尽管受劳动法保护，但劳动者的权益可能无法得到充分保障，如工资、劳动条件等可能存在风险。此外，若单位后续主张劳动关系已解除，劳动者可能面临举证困难等问题。
三、建议与注意事项
协商与合同签订
- 无论何种情况，建议劳动者在继续上班前与单位进行协商，并尽可能签订新的劳动合同或用工协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
权益保护
- 劳动者应关注自己的权益保护，确保单位按时支付工资、缴纳社保等。如遇单位拒不履行法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
避免法律风险
- 劳动者应避免在未明确劳动关系的情况下直接回原单位上班。若单位未同意继续用工，劳动者可能面临单位主张不存在劳动关系从而拒绝承担义务的风险。此外，若单位以旷工等理由试图再次解除劳动合同，劳动者需保留相关证据（如考勤记录、工作成果等）证明自己未收到解除通知而正常上班。
及时沟通与咨询
- 若劳动者对解除劳动合同后继续上班的法律后果存在疑问或担忧，建议及时与单位沟通或向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，解除劳动合同后继续上班的后果取决于双方是否有明确的重新用工约定或事实上是否形成了新的劳动关系。在任何情况下，建议劳动者与单位进行充分沟通并签订相关协议以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。