工厂放假扣底薪是否合理，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、因工厂原因放假
一个工资支付周期内：
- 若工厂因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且放假时间未超出一个工资支付周期（通常为一个月），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十二条，工厂应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时扣底薪是不合法的。
- 举例来说，若员工月工资约定为6000元，即使在这个月内工厂安排了放假，员工也应获得全额6000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超出一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工厂支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，工厂应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，若工厂按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，则不属于违法扣底薪；反之，则不合法。
二、因员工个人原因放假
- 若员工因个人原因（如事假）请假，工厂可根据规章制度扣除相应底薪。但需注意，规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知，且扣除标准应合理，不得过度克扣。若工厂规章制度合法且合理，且员工已了解并同意，则工厂可以扣除相应底薪。
三、劳动者维权途径
- 面对工厂不当扣薪行为，劳动者首先应与工厂协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 必要时，劳动者还可通过法律途径进一步追究责任。
总结与建议：工厂放假扣底薪的合法性取决于具体情形。作为劳动者，应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益。若你对具体情形或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。