您好，关于应届生是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。对于应届生而言，如果您在毕业后直接进入某家单位工作，并且从入职之日起连续工作满12个月，那么从第13个月开始，您就有资格享受带薪年休假了。

具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。而年休假的天数并不是从您入职的第一天就开始计算满额的，而是根据您在当年度在本单位的剩余日历天数进行折算。折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子，如果您是2024年7月1日入职的应届生，那么理论上从2025年7月1日起，您就满足了连续工作满12个月的条件，可以开始享受年休假。但是，在2025年度内，您的年休假天数并不是直接就是5天，而是需要根据您在2025年度在单位的剩余日历天数进行折算。

另外，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满一定年限但请病假超过一定天数的职工，可能不享受当年的年休假。不过，这些情况并不适用于大多数应届生。

总的来说，应届生在入职第一年通常是没有年休假的，因为需要满足连续工作满12个月以上的条件。但是，一旦满足了这个条件，您就可以根据规定享受相应的年休假了。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。