小公司并非没有年假，年假的享有与公司规模无关，而是与劳动者的工龄和连续工作情况相关。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论公司规模大小，只要职工连续工作满1年，就有权享受年假。

二、年假的天数计算

年假的天数根据职工的工龄来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、小公司年假的特殊情况

虽然小公司同样需要遵守年假的相关规定，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况：

1. 公司制度未明确规定：有些小公司可能由于管理不规范或制度不完善，没有明确规定年假的相关政策。但这并不意味着职工没有年假，职工仍然有权根据法律规定享受年假。
2. 公司经营状况影响：如果小公司经营状况不佳，可能会试图通过减少或取消年假来降低成本。然而，这种做法是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 职工与公司的协商：在某些情况下，职工可能会与公司协商放弃部分或全部年假，以换取其他形式的补偿或福利。但这种协商必须是自愿的，且不得违反法律规定。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式以及享受年假的条件等。
2. 与公司沟通：如果公司未明确规定年假政策或存在其他问题，职工应与公司进行沟通，要求公司明确年假政策并保障自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝履行年假义务或存在其他违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，小公司并非没有年假，年假的享有与公司规模无关。职工应了解自己的年假权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。