小微企业同样有年休假制度，这是基于我国相关法律法规的明确规定，与企业的规模大小无关。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一规定适用于所有用人单位，包括小微企业。

二、年休假天数

年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定：

1. 工作满1年不满10年：年休假5天。
2. 工作满10年不满20年：年休假10天。
3. 工作满20年：年休假15天。

三、小微企业年休假实施要点

1. 制度建立：小微企业应当建立年休假制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保劳动者的年休假权益得到保障。
2. 合理安排：企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3. 未休补偿：如果企业因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况说明

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位可能不再重复享受。但具体还需根据新单位的规定和实际情况来确定。
2. 非全日制员工：非全日制员工通常不享受年休假待遇，因为他们的工作时间不固定，且通常不享受其他全日制员工的福利待遇。但这也需根据具体合同和当地规定来确定。

五、建议与提醒

1. 小微企业：作为用人单位，小微企业应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的年休假权益。同时，也可以根据自身情况，制定更加灵活的年休假政策，以吸引和留住人才。
2. 劳动者：如果小微企业未按照规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，小微企业同样有年休假制度，且年休假的天数和实施要点都有明确的法律规定。如果小微企业或劳动者在年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。