小微企业没有年假并不一定不合法，这取决于企业是否满足法定条件以及员工的实际工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
二、小微企业年假的合法性分析
员工工作年限：
- 如果员工在小微企业连续工作满1年以上，那么根据法律规定，员工应当享受带薪年休假。此时，如果小微企业没有提供年假，则可能构成违法。
- 如果员工在小微企业工作不满1年，或者虽然满1年但之前在其他单位的工作年限未累计计算（需根据具体情况判断是否满足连续工作1年的条件），则员工可能不享受年假，此时小微企业没有年假并不违法。
企业规模与年假：
- 法律并未对小微企业是否必须提供年假做出特殊规定。年假的享受主要取决于员工的工作年限，而非企业的规模。因此，无论企业大小，只要员工满足连续工作1年以上的条件，就应当享受年假。
特殊情况：
- 如果小微企业确实因为经营困难、生产任务紧张等原因无法安排员工休年假，且已经征得员工本人同意，那么可以不安排员工休年假。但此时，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。
三、法律建议
对于员工：
- 如果员工认为自己应当享受年假但企业未提供，可以先与企业协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于小微企业：
- 小微企业应当了解并遵守相关法律法规，确保员工的年假权益得到保障。
- 如果确实因为特殊原因无法安排员工休年假，应当及时与员工沟通并征得员工同意，同时按照法律规定支付年休假工资报酬。
总结来说，小微企业没有年假并不一定不合法，关键在于员工是否满足连续工作1年以上的条件以及企业是否已经征得员工同意并支付了相应的工资报酬。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题。